Možete imati sve moguće fascinantne titule, pa čak i mrežu poznanstava, stranačkih i političkih uporišta, ali uvijek ćete naići na posao 'iz snova' za koji ništa od pobrojanog neće biti važno. Budućnost koja je pred nama i vrijeme surovog kapitalizma koji će harati i bh. tržištem, diktira i neke nove uslove za dobijanje radnog mjesta.
 |
NLP programiranje dostupno i u BiH - u Sarajevu i Banjaluci |
Zapravo, u svakoj uspješnoj firmi poslodavci žele znati koliko ste "jaki" na području vještina koje se popularno zovu 'soft skills'. I to je ono što će vam najprije omogućiti napredak i uspjeh u poslu, a tako i zadovoljstvo u životu.
Šta su to 'soft skills' vještine...
Najjednostavnije rečeno, 'soft skills' su osnovne vještine koje ljudima trebaju za uspjeh u poslu. Ne mogu se izmjeriti, a predstavljaju osobne vještine, netehničke naravi, koje u mnogočemu određuju vašu osobnost i sposobnost rješavanja zahtjevnih problema i zadataka na poslu.
One vam, ustvari, otkrivaju da li ste stvoreni za lidera, pregovarača, komunikatora, timskog igrača, motivatora... Za razliku od tih vještina tzv. 'hard skills' vještine obuhvataju sposobnosti koje se stiču obrazovanjem, a rezultiraju titulom koju dobijate diplomom ili završnim svjedočanstvom.
Pitanja na kojima se 'pada' ili 'prolazi'...
Pitanja na koja danas odgovarate kada konkurišete za neki posao sve su manje u stilu "Koju ste školu završili?", a sve više glase:
| - Volite li raditi u timu? - Kako se nosite sa stresom? - Jeste li uspješni u komuniciranju s ljudima? - Jeste li uspješni u rješavanju problema? - Kakvi ste u rješavanju konflikata? |
 |
Upravo na ovim pitanjima "prolazite" ili "padate" kod poslodavaca, jer ona otkrivaju tko ste ispod kravate ili poslovnog odijela.
Poslodavcima je stalo da te vještine posjeduju svi njihovi uposlenici, a onima kojima te vještine nedostaju spremni su ponuditi dodatnu naobrazbu. Stalo im je da ste jaki u području koje se naziva 'soft skills' jer ćete u tom slučaju bolje obavljati svoj posao pod stresom, učinkovitije ćete voditi timove, znat ćete kada i koje poslove treba delegirati kako biste se sami posvetili važnijim stvarima i uspjeli kvalitetno riješiti svaki problem.
Kapital od neprocjenjive vrijednosti...
A ako se jednoga dana odlučite, pak, da osnujete vlastitu firmu, ove osobine bit će vaš kapital od neprocjenjive vrijednosti. Bit ćete kvalitetan motivator, što će vaš tim voditi do boljih poslovnih rezultata i konkurentnije pozicije na tržištu.
| PET ZLATNIH PRAVILA ZA SAVLADAVANJE VJEŠTINA NAZVANIH 'SOFT SKILLS' |
| • Napravite analizu vještina koje posjedujete vi i vaš tim - upoznajte se s konceptom i usvajajte ih korak po korak. Isto primijenite i na članove tima. Dovedite svoja očekivanja u realne okvire. I vježbate. • Motivirajte zaposlenike da stječu nove vještine - pojasnite im koju korist od novih vještina imaju oni sami i koja je korist za cijeli tim. Animirajte i svoj tim da sudjeluje u kreiranju potreba ljudi rado sudjeluju u onome za što su i sami zaslužni. • Koristite pomoć stručnjaka trenera. Life Coach ili neki drugi stručnjak s provjerenim iskustvom, zna kako vas kroz primjereni trening podučiti novim vještinama. • Uočite individualne potrebe svojih uposlenika. Svi pričaju o timskom radu, ali ovdje je važno da vještine usvoje naprije pojedinci. Osoban pristup iznimno je koristan. • Osigurajte komplementarnost vještina u timu. Nisu svi ljudi isti, ali to je dobra vijest. Koristite snažno izražene osobine pojedinih članova tima i kreirajte tim koji će raznorodnim vještinama pridonijeti ukupnoj kvaliteti. |
 |
Budi kreativan, a ne robot!U čemu je razlika između klasičnih 'soft skills' edukacija i edukacija u NLP-u? - Mi kroz naše edukacije ne želimo da stvaramo robote, mi želimo da stvorimo kreativnog pojedinca (menadžera, prodavca itd), pojedinca koji će biti sposoban da se nosi sa svim vrstama izazova te da od mnogoborjnih vještina koje ima na raspolaganju odabere jednu ili više njih koje će ga uspješno sprovesti kroz novonastalu situaciju. Kako to kaže jedna kineska poslovica: "Daj čovjeku ribu, nahranio si ga za jedan dan; nauči ga pecati, nahranio si ga za čitav život", pojašnjava Šemsudin Zaimović, certificirani NLP trener u BiH i osnivač kompanije 'Slapovi znanja' koja neuro-lingvističko programiranje primjenjuje u Bosni i Hercegovini od 2006. godine. |
Vještine koje se uče i NLP edukacija...
Dobra je vijest da se sve ove vještina mogu naučiti, odnosno mogu se steći vremenom i naobrazbom na kursevima i seminarima koji su odnedavno dostupni i na bh. tržištu - kroz NLP edukaciju, odnosno neuro-lingvističko programiranje.
Ova vrsta edukacije moguća je i u pojedinačnim kompanija, prema potrebama radnog tima, i to kroz 'in-house' program odabranih vještina koje se žele steći ili usavršiti. Ove vještine koriste se kao svojevrsna dopuna znanja stečenog u redovnom školovanju.
Osim toga, ulaganje u sebe i u članove tima nije samo pravo kvalitetnog poslodavca i uposlenika nego, na određeni način, i vlastita obaveza.
Zato ne čekajte skrštenih ruku da se desi čudo, pokrenite se i mijenjajte stvarnost svojim snagama.
Više informacija o 'soft skills' vještinama i neuro-lingvističkom programiranju koji vas vodi do spoznaje vlastitih sposobnosti saznajte OVDJE.
(DEPO PORTAL/BLIN MAGAZIN)
PODIJELI NA
Depo.ba pratite putem društvenih mreža Twitter i Facebook